もしあなたが、、、
こう思っているなら、ぜひ続きを読んでください。なぜならこの手紙は、そんな野心家で意識の高い学生にぴったりな、就職して失敗しない方法を紹介しているからです。
From藤井翔悟
今から７年前、二人の男がいました。二人は同じクラスのPTで仲良し。臨床実習での結果も成績もおなじぐらい。彼らはよく似ていて、二人とも患者さん思いでPTになることや将来の希望に満ち溢れ、情熱的な夢に満ちていました。
最近、二人は同窓会で再開しました。
二人は相変わらず良く似ていました。二人とも幸せな結婚をしていました。また、二人とも３人の子供がいました。二人とも卒業後、PTとして活動していました。
しかし違いもありました。１人は病院勤務のPTとしての普通のスタッフ。給与も安く昇給もない。生活は苦しくやりがいもないと言います。しかし、もう１人は社長でした。金銭的にも時間的にも余裕があり、まさに成功者でした。
あなたはこれまで、PTとしてキャリアを積んでいく上で、何がこのような違いを生むのか考えたことがありますか？その違いは偏差値の高さでも才能でもありません。片方が出世を望み、もう片方が出世を望まなかったわけでもありません。
その違いは、「病院に依存しない治療技術・知識」を持っていたかどうか。
そしてこれこそが僕が今この文章を書いている理由であり、このバイトの存在理由なのです。このバイトは学生に病院や施設に依存しない治療技術と知識、心構えを提供するのが目的です。
もちろんその理由はいろいろあります。しかし、最も簡潔にその理由を表現するなら、「学校で習う知識・技術は臨床ではほとんど使えない」ということです。あくまで国家試験をパスするための知識と臨床で、患者さんを治すためのスキルは全く異なるのです。
確かにMMTやROMなどの基本、解剖学・生理学の知識は必要です。しかし、僕たちはそれでけの知識量ではまったく臨床では通用しないことを知っています。そして、学生には衝撃ですが、将来の就職先の先輩はほとんど患者さんを治せずに臨床をやっています。給与や待遇に反映されないからです。ですが、僕は確かな治療技術をもっていたので、病院の中では圧倒的な立場を築き、病院に依存せずに一人でも食っていけたのです。
さらに衝撃なのが、PTで病院に就職しても昇給はほとんどないことです。上司は治療に対する情熱は冷めきっているし、努力しても認められない。同僚は「どうせ給料あがらんから、サボったほうがマシ」なんて言い出す。そのくせ態度だけ偉そう。それに嫌気をさして３年以内に転職する人が全体の３３％以上。これはかなり高い確率。３人に１人が最初に職場選びを間違えて転職する。これを読んでいるあなたもそうなる可能性が高いです。他人事ではない。
しかし、もっと残酷なのはここから、、、職場に嫌気がして転職してもたいして何も変わらない、、、むしろ転職すると評価・立場は下がる。。。それは減給を意味する。そこで初めて保険診療の仕組みに依存している自分に気づくのです…
僕は今年で３０歳になりますが、臨床１年目から自分に投資していたことに、当時の自分に死ぬほど感謝しています。
なぜなら、男性は、平均して２９歳で結婚。１年後に子供ができ、その１年後にマイホームを購入する。こうなってからでは自分に投資する時間を捻出するのが物理的に難しくなります。だから２０代のうちは遊んでばかりではダメ。人生のうちで最も仕事に集中できるのが、２０代なのです。
そして、成功する少数に入りたいなら、周囲と違うことをしないといけない。まずはどこにでも通用する治療技術を身につけること。そして、病院があなたの代わりにやっている集患方法を学ぶこと。この２つをスキルとして身につければあなたは何に依存しなくても生きていける。
そして、理学療法士としての勤務経験、独立開業を経験してきた僕からのアドバイスは、２０代のうちから自分に投資し実力をつけること。だから、職場選びをするときは、給与や休みの多さでは選んではいけない。なんの変化もない一生安泰な職場を選ぶのでのはなく、「実力がつく場所」を選ぶこと。そして自分に何が向いているのか？自分の強みは？PTにはどんな仕事があるのか？などを学び自分が最も活躍でき、医療人として社会に貢献できる仕事を選ぶのがよい。
そうする事によってその後の人生の選択肢が増えるし、実務スキル、専門スキルがあれば、病院に依存せず自立することもできる。もし、あなたが病院に依存してしまうと、どんなに嫌いな仕事でもそこから抜けられなくなる。そして病院が潰れたら、同時にあなたの人生も潰れる。今は想像もつかないかもしれないが、きっとあなたも結婚して家庭を持つだろう。子供もできるだろう。そのような状態になったら、病院依存状態では、ほぼ絶対に抜けられないと言っても過言ではない。だから、どこでも通用する技術が必要なのだ。
学生から努力のできる意識の高いあなた。以下にうちで募集しているバイトを紹介する。
例えば、僕は病院時代、上司や同僚が「サボる」ことばかり考え、給料が安いことへの愚痴や合わない患者への悪口ばかりを言っていた。負の影響しか与えない仲間に囲まれているのは最悪ではないだろうか？１７時に帰ることばかり考え、自分の成長を望まない仲間とともに成長できるだろうか。
うちの場合、全くそんなことはない。みな、「変わりたい」「成長したい」と思いながら、日々、自己鍛錬に勤しんでいる。毎日キラキラしながら、この集団で成せる最高の結果を出すべく、毎日、戦っているのだ。
そして、仕事が大好きだ。
こんなメンバーに所属するとどうだろう。あなたの人生において、最高の時間を、この集団で得ることができる。大半の病院などの組織は、社員はモチベーションが低い。理由はいろいろあるだろうが、がんばっても評価されず、年功序列が優先、とか、管理されまくって嫌とか、いろいろあるだろう。果たしてそんな人生でいいのだろうか？何度も言うように仕事の時間は人生のほとんどの時間だ。休日しか楽しみがない、というのでは腐ってると思わないか。
どんな組織でもそうだが、先輩を見れば、自分の将来が見える。５年後の自分を見たければ、５年先輩の姿を見れば見える。１０年後の自分を見たければ、１０年先輩の姿を見ればわかる。
先輩を見て、「楽しそうだな、充実してそうだな」と思えるか、「あーはなりたくない」と思うか、これはとても重要なポイントだ。ちなみに僕は病院の上司をみて、「あーなるなら、辞めよう」と思って、独立した。
このバイトは最高の仲間に出会える場なのである。
うちの会社は普通のセラピストでは絶対に経験できない、多様な研修制度を準備しています。僕たちは特別な存在です。普通のセラピストが普通に勉強している内容とは圧倒的にアクセスできる人脈とリソースが違います。
従業員一人あたりの研修費用も高く、大きな金額を会社がサポートしてくれます。僕たちは、特別な訓練を受けて、特別なミッションを遂行するチームなのです。自己成長したい人。毎年毎年、自分のやっている仕事がグレードアップし、ステージをあげたい人。普通の病院勤務では絶対に経験できない特別な自分になりたい人には最高の環境です。
しかし、成長意欲・学習意欲・貪欲さ、がない人には向いていません。周りの成長スピードが早いので主体的に自己成長できないとあっという間に居場所がなくなりますし、周りからは相手にもされません、、、
過去の研修制度や学会発表の実績を紹介します。
日本で最先端の高価な医療機器を会社で購入し、臨床研究を展開しています。今のところ専門分野は「Fascia（筋膜）と疼痛」を中心にしています。将来的にこれ以外の研究も行いたいと思っています。より高度な研究を行うために、専門家の意見を積極的に取り入れます。今後も必要があればどんどん取り入れます。
大学教授、博士号を持つ医師にご縁をいただき、論文のフィードバックをいただけます。権威ある雑誌や海外のジャーナル掲載を目指しています。
個人名は出せませんが誰もが知っている有名人や著名人から施術の依頼があります。社長・医師・議員など、影響力を与える人の健康に僕たちのスキルが貢献できます。
学会に参加するにも多くの人脈や推薦が必要になります。医師学会となればなおさらです。毎年２～３回は国内外を含めて学会発表ができるように取り組んでいます。
医師と共に臨床研究について議論したり、fasciaリリースについての知見を目の前の患者さんで情報共有します。僕の病院勤務時代は医師と対等に患者さんに対して意見を言うことはできませんでした。しかし、弊社の人脈としてはそういった医師と仕事をする機会があります。こんな医師に出会えるのは日本でもここだけではないでしょうか？
毎年、ロサンゼルスやクリーブランドに７日間ほど滞在。本場のマーケティングと広告作成のスキルを学びます。「学ぶなら一流から」がコンセプトなので、世界中どこにでも学びにいきます。
生きるとは何か？人生とは何か？貢献とはなにか？５,０００年以上の歴史を誇る学問を中国の師に学びます。海外の官僚、政府関連の役人が学ぶ内容で、非常に価値のあるものです。
…ざっと、こんな感じですがいかがでしょうか？
普通の病院や接骨院、整体院では絶対に学べない内容と見れない景色が見えます。僕たちが成長する限り、新しい環境と人脈、師との出会いが待ち受けています。これがわくわくしてたまらない！
実際の従業員の声を聞いてみてください↓
２０年も臨床経験があるのにやっている治療内容は新人と同じ。５時ダッシュが得意技、、、
いっぽう、新人でも、セミナーに行きまくり書籍を読み漁り、結果を出しまくっても誰にも認められない。むしろ新しいことをガンガンやるから居場所がなくなり冷たい目で見られる・・・。
…これは駄目だと思う。
意欲がなくて腐ってしまって、給料とボーナスの愚痴ばっかり言って「どうやってサボる」かばかり考えている人には年功序列の制度はあっている。でも、成長したくて実力をつけたい人には墓場みたいなもんで、仕事が楽しくない。充実感がない。これは人生におけるとんでもない損失である。
そして僕は医療業界のこの文化が嫌いだった。自分で会社をやるなら頑張った人がどんどん給与があがり、認められるべきだという信念がある。これは、建前ではない。
だからうちは、よくある病院の年功序列じゃなく、実力主義。がんばって成果を出せば年齢に関係なく給与や報酬が与えられる。肩書き、役職も上がる。
なので、経験年数が高いほうが偉いだなんて文化はないし、新人でも頑張って成果を出せば認められ、報酬も高くなる。20年目のセラピストよりも新人のほうが給与が高いだなんてことも普通にある。事実、保険診療では昇給がほとんどない。例えば一般的な病院では給与upは年に1回。それも500円とか1000円とか、ほんの少しずつである。しかし、うちは違う。頑張れば給与の額が5倍以上違うだなんてことも普通に起こる。頑張った人を認めるべきだという文化があるのだ。
ちなみに、がんばってもがんばらなくても給与に差がつかない状態だと、自分が働いて稼いだという実感が持てず、サボるようになっていくのが人間というものだ。（僕も昔そうだった。）
普通の病院ではあり得ないが、うち従業員の働く場所を管理してない。どういう事かというと、どこで仕事をしても自由ということだ。
日曜日は全国で講演会を開催している。だから全国を飛び回っている。しかし、その他は一切拘束されない。自由だ。
大半のメンバーは、午前中はスタバなどのカフェで仕事をして（もちろん会社が費用を負担する）午後は会社に出てきてミーティングや会議をしたり、、、的な仕事のやり方をしている。会社に出なくてもよい。成果さえ出せば自由。というのがうちの基本方針。おそらく、このような仕事のスタイルは病院とか接骨院ではありえない。施術は患者さんと日時を決めてやる。これも自由。
だからあなたが、将来、どこかの病院で働くことになっても、ウチと同じような自由さを求めるのは、多分、無理だろう。
会社は午後からミーティングをするためにみんな集まってくる。強制はしていないが、職場環境を工夫しているので集まってワイワイしたほうが楽しいし、仕事がはかどるみたいだ。
つまり、成果を出せば、どこで働いていようが、かまわない。というスタンスだ。（ただし逆に成果が出せないとどこで働いていようが、どれだけたくさん働いていようが、評価されない。自由にしない方が良いと判断される）
うちの会社は日本のセラピストに希望を与え、患者と医療従事者の双方に貢献するために存在している。最高に充実感が得られる分、問われる社会的な責任もある。「西洋医学に見逃されてきた領域」を示すのはそんじゃそこらの実力では足りない。
でも、こんなにやりがいを感じる仕事は他にない。セラピストとして自分の名を歴史に刻むチャンスがある。僕らはこれに最高にワクワクしている。
会社のリソースを使って自由に大きく羽ばたくことができる。何が正しいかは時代が決める。真実と愛はいつも勝利を収める。その最先端にいるのが僕たちだ。
８００名以上の医療従事者が参加するサミットを開催したり、セラピストの人生を左右する独立開業をサポートしたり、１００名以上が参加する講習会で講師をしたり、、、医師が参加する学会で発表したり。医師と臨床研究したり、大学教授とコンタクトをとったり。
他じゃ絶対に経験できない崇高な仕事。
自己成長は絶対条件だが、”高み”で皆を導くのは最高にやりがいがある。
顧客にこんなに感謝され、影響力のある人物に影響を与える。「先生に出会えてよかった」と言われる。この体験をしてみて欲しい。一生をかけてやるべき価値のある仕事。社会に求められている仕事だと僕たちは信じている。
最初の３ヶ月であなたがやる仕事の内容はについて。まずは患者を治せるだけの治療技術を身に着けてもらう。セミナーのアシスタントとしてウチの研修に参加してもらい、受講生に指導しながら自らも技術を磨く。そしてセミナー講師としてデビューできる準備をしていく。教える側に回るわけだ。もちろん、セミナー開催の裏方として事務作業もやってもらう。そしてお客さんに直接合って、話を聞いもらう。（お客さんは理学療法士。現場で働いている人の話が聞ける）
＊立位のままで大腰筋をリリース。３０秒で体幹伸展の可動域を６０度アップさせる
治療技術がついてきたら、先輩の広告のアシスタント業務をやる。具体的には、うちで使っているソフトの使い方を覚えたり先輩のブログアップを補助したりさまざま。インターネットを使って集客する方法が、すごいレベルの高さで学べる。
それができるようになったら、次は集客の実務を少しずつ手伝うようになる。たとえばお客さん向けのメールを書くとか、広告文を書くとか。注意点として、ただ単にメール文や広告文と思ってあなどってはいけない。
実際にお客さんにあってリサーチして、何で悩んでいてどうなりたいのか？こういった部分をしっかりと調べてから作る。これができないとインターネットを使って受講生さんや患者さんを集客できない。一度作ったら、改善を繰り返して集客が最大化するまで繰り返す。パワーのいる業務だが、いつかは独立したい人には最高に向いているかも。ちなみに今、あなたが読んでいる長い文章も、学生にリサーチしながら作っている。
あるいは、あなたが喋りがうまいとわかれば、セミナー講師としてデビューしてもらい、ガンガンセミナー講師として活躍してもらう。セミナー講師は簡単なものではない。高い治療技術が見について、なおかつわかりやすく伝達でき、自分自身も高いスキルを身に着けておかねばならない。しかし、成長したい君には最高の仕事になると思う。こんな事をやっていれば、１年くらいはあっと言う間に過ぎてしまう。
最終的には単価１万円以上での自費での施術を担当してもらう。症例を経験できるだけでなく、保険診療では絶対に経験できない、リピートトークや集客方法についても学んでもらう。ワクワクしてきた？
具体的にどんな事業をしているのか？ウチのミッションは「西洋医学が見逃してきた領域を真摯に示しその有効性を世に問う」この名のもとに日本中から優秀な人材が集結している。
あなたはこの業界が偏っていることに気づいていると思う。確かに、西洋医学は救命医学であり、人口ピラミッドの構造を変えるほどのインパクトを現代医学にもたらした。しかし、同時に弊害も生み出した。老化による機能障害や慢性疾患への対応ができないし、研究も未発達分野がまだまだたくさんある。
それが世に浸透していない。患者は適切な情報が与えられないため、医療の選択ができない。医師は白衣の権威で社会的なパワーの象徴であるが、それは誰かが作った戦略で、海外に目を向けると、いかに我が国の医療が偏った志向をしているのかが理解できる。
僕たちの存在意義は現場で起こっている現象を真摯に追求し、その有効性を世に問うことである。世に問うとはマーケティングによって医療従事者の手に取れるようにし、臨床研究によって西洋医学の中に入っていくことである。僕たちの信じるものが、世に必要とされるかどうか問う。これはチャレンジだ。
未来は、「今、我々が何を為すか」にかかっている。
そう信じて事業を運営している。
冒頭の大学のクラスメートの二人について、もう一度思い出して欲しい。彼らはともに同じ大学を出て、ともに働き始めた。なぜ、彼らの理学療法士としてキャリアは違ってしまったのか？
病院に依存しない技術と精神を持こと。学生から治療技術を磨くのだ。
このバイトは決して誰にでも向いているとは言えない。しかし、このバイトがあなたの仕事人生をより豊かにし、面白く、役立つということは保証できる。これは学生のうちからできる、成功への投資である。
バイトでお金をもらいながら、最高の治療技術について学ぶ。そしてこの業界の先輩から”生き方”を学べるのは悪い話ではないはず。
ぜひチャレンジして欲しい。
応募方法は簡単。この下にある赤いボタンをクリックすれば、フォームが出てくる。そこに名前や連絡先などを記入して欲しい。質問もあるから、恐らく入力に10分20分はかかると思う。事前にきみの事を知るための質問だ。それが終わったら、面接をして、ウチに合いそうであればOKで、具体的な仕事の説明をする。
PS：仕事風景を載せますね。みんな仲良しですよ～
