From　藤井翔悟
京都市の自宅デスクより、、、

 

 

株式会社藤井翔悟事務所に
所属されているみなさん、

 

 

こんばんは！
藤井翔悟です。

 

 

また社内向けのメッセージを
撮らせてもらっています。
↓

 

 

今役員だけで動いているんで
わからないかも知れないですけど

 

 

組織に変わるため
いま会社が動いています。

 

 

メインのメンバーは
おわかりだと思うんですが

 

 

もうすぐ
目標管理制度に基づく
人事評価が始まります。

 

 

そして
会社を組織化していきます。

 

 

今までは
藤井翔悟のキャラ売りをしてきました。

 

 

でもこれからは
優秀な人材に育っていただき
ミッションを果たしていきます。

 

 

マーケッター
コピーライターとして

 

 

藤井翔悟は会社を
3年くらいやってきました。

 

 

けどこれからは
人材の採用と育成に力を入れます。

 

 

主に採用です。

 

 

これをしないといけない時が
きたと思っています。

 

 

よく僕の師匠に言われるんです。

 

 

”まずお前が変われ”
って。

 

 

いい人材が来ないとか
自分じゃないと成果が出ないとか
僕のまわりの経営者は口にされます。

 

 

でもそうじゃなくて
社長自身が一番最初に変わらないと
会社は変わらないってことです。

 

 

従業員が変わるからじゃなくて
お前の考え方、行動、態度が変わるので

 

 

会社が変わっていくんだって
師匠からよく言っていただきます。

 

 

幸いなことに
僕たちには崇高なミッションがあります。

 

 

「西洋医学が見逃してきた領域を真摯に示し
その領域を世に問う」

 

 

これは非常に壮大で
達成までは長いプロセスになるでしょう。

 

 

なので僕は
その土台づくりとして

 

 

今年1年間が非常に大きな
意味を持っているとみています。

 

 

たしかに瞬間的にみると
会社の業績だったりは
下がるかも知れないです。

 

 

でもそうじゃなくて
3年スパンでみてみると。

 

 

今は大きく成長するために
バネが縮んでいる時期と考えます。

 

 

今後
縮んで伸びる時期がくればいいと
僕自身は思っております。

 

 

なのでこれからは
僕が前面にでるのではなく
採用に力を入れていきます。

 

 

その採用も今までは
理学療法士や柔道整復師が
役員になり会社を構成してました。

 

 

しかしながらこれからは
一般の方も募集していきます！

 

 

もちろん医療従事者の会社だから
医療従事者中心とは思うんです。

 

 

なんですけども
優秀な人材に関わっていただかないと
僕たちの野望は果たせない。

 

 

ですから医療従事者だけにこだわらず
いろんな人材に関わっていただきます。

 

 

主にマーケティングを
一緒にやっていただける方を
募集させていただきます。

 

 

そのための
人事評価システムや
報酬体系だったり昇格の基準を

 

 

4月1日からしっかり始められるように
いま一生懸命準備しているところです。

 

 

なので僕の仕事内容も
最近かなり変わってきてます。

 

 

人材が成長してきているので
彼らにどんどん仕事を任せてます。

 

 

彼らの中でも成長したい
優秀な方がいらっしゃいます。

 

 

そういった彼らに
どんどん委託していくこと
委任していくことをやっていきます。

 

 

そして責任持ってこなしていくことが
できてくればいいなと思っております。

 

 

たとえ従業員の力が
僕の70%しかなかったとしても

 

 

70%の人材が2人いれば
140%になります。

 

 

その時点でもう
藤井を超えてる訳なんですね。

 

 

なのでそういった考えかたで
どんどん拡張していきたいですし

 

 

優秀な方に関わっていただける
会社作りをしていきます。

 

 

僕自身はこの会社を
医療業界の希望にしたいと
正直思ってます。

 

 

僕は病院をやめて
一人で会社を作ったので
前の病院では不満たらたらでした。

 

 

僕が未熟で
努力が足りなくて
世間知らずで

 

 

とんがってただけって言われれば
まさしくその通りかも知れないです。

 

 

けど受講生さんからも
同じ意見を聞きますし

 

 

実際この話に
共感していただける先生も
多いのではないでしょうか。

 

 

そんな先生方が
うちの会社を目指してくれれば。

 

 

努力ができて
結果の出せる人が
認められる環境。

 

 

報酬面でも
時間の面でも
社会的な待遇にしてもです。

 

 

それが体現できるっていう環境を
この業界に作っていくことが

 

 

うちの会社の使命だと
思っているんです。

 

 

どうせ作るんだったら
この業界の風潮を変えたいんです。

 

 

病院のだめだめな経営者が
作ってきた風潮っていうのを
うちの会社が一気に壊していく。

 

 

そして新しい風をふかす。

 

 

とくに若手で
一生懸命努力が
できるような先生方が

 

 

 

「あそこの会社に入りたいな。」
と言っていただけたり

 

 

「あそこの会社で働いている
なんてすごいね。」ってふうに

 

 

社会的に認められるものを
経営者として作りたいと
思ってるんですね。

 

 

それができればおそらくですけど
僕が現場の第一線をしりぞいても
優秀な人材が持続的に集まってきます。

 

 

そして僕がいてもいなくても
会社が成長する。

 

 

僕が100年後に死んだとしても
会社は残るという形に
僕はあこがれてます。

 

 

あとは業界がいい方向に
変わることだったり

 

 

新しい風潮だったり
新しい考え方っていうものを

 

 

リードできる組織でありたいと
思っています。

 

 

ので

 

 

この動画を見た
若くて優秀な
理学療法士の方！

 

 

求む！

 

 

、、、ですね。

 

 

うちの会社で
働いてみないですか。

 

 

普通に正社員としてです。

 

 

勤務地は
京都になりますけどね。

 

 

主な業務は
・自費の分野で患者さんを治療すること

 

 

・講師をやっていただくこと

 

 

・マーケティングを
やっていただくことです。

 

 

あとは広告を作っていただくことが
メインの会社になります。

 

 

「なんだそれ。全然関係ないじゃん。」
って思うかもわからないです。

 

 

けど広告には
この世の中になかったものを
認知させる力がありますよ！

 

 

僕自身

 

 

金なし
コネなし
リストなし

 

 

なにもない
この状態から事業をはじめました。

 

 

今年で4期目ですけど
自分を支えてくれたのは
間違いなくマーケティングの力です。

 

 

マーケティングがあったから
多くのお客様と従業員に恵まれて
いま楽しく会社を経営できてます。

 

 

これは事実です。

 

 

なので
こんな会社で働いてみたいなとか

 

 

ぜひ熱い方
朝から晩までハードワークできる方

 

 

体育会系の僕たちの会社にピンとくる方
情熱あふれる方

 

 

医療の当たり前を
自分たちの力で変えていくこと

 

 

後世に受け継がれるような
素晴らしいレガシーを遺すことに
パッションがわく方

 

 

ぜひ僕たちと一緒に
働かないですか！
↓

 

 

 

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